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今日3d试机号金码查询 www.ydpnqe.com.cn 職業培訓

作為企業的社會責任,提升員工的技能,不但可以帶來企業的內部增效,提高員工滿意度,也可以讓員工能主動應對未來變化的社會和環境,不斷提升自我價值;為此,浙江班尼戈流體控制有限公司把員工培訓作為一項長期投入,不但借助外部講師培訓,而且在員工中培養了一批內部講師,各種類型的培訓, 讀書會, 分享會, 學習考察活動,形成了企業力求卓越, 勇于創新, 合作共贏的企業文化。

績效激勵

浙江班尼戈流體控制有限公司清晰了解高的績效達成,來源于緊密相關的激勵政策,2017 年9 月,公司人力運營系統同事完成了基于價值鏈的激勵設計,在“高意愿, 高目標, 高激勵”的價值分配設計方案下,將績效目標和激勵指標緊密關聯,不但鼓勵了員工的個人發展,也制定了企業快速發展的長期目標;公司計劃2018 年完成覆蓋全公司的績效激勵管理政策;

家庭溫暖

公司人才運行系統的同事,定時舉辦的豐富多彩的員工活動,讓我們分享員工的成長;當發生重大變故時,班尼戈全體員工作為家人,讓我們分擔員工的困難;